ノートパソコンに向かう男性

内定者から始める

オンライン人材育成

After/With コロナ時代の内定者フォロー

ネットマンは「時間のかかる本質課題」に取り組む事を強く提案致します。

その本質課題とは
「自分を見る目」=自己認識

☑ 内定辞退率/離職率の低下

☑ 早期戦力化

☑ 高いエンゲージメント

新入社員教育に成功した成長企業が実践している
内定者フォローに欠かせない3つの要素

①本質的なフォロー

自律型人材のベース「自己認識」は他者との関係性の中でこそクリアになります。そのためにも自己認識と承認のプロセスを大切にすべき期間なのです。

 

キーワード:「ポジティブな自己認識」

②バランスの良いフォロー

無為な「本当の自分探し」に没頭させるのではなく、内的期間であるからこそ、これからの社会の中の自分をイメージすることが大切です。

 

キーワード:「メタ認知」

③無理のないフォロー

内定者は従業員ではありません。また、採用側のリソースにも限りがあります。双方に無理のない施策である必要があります。

キーワード:「楽しめること」

内定者フォローでは、​この3つの要素を
​漏れなく満たす施策を実行すればよいのです。

「そんな都合の良い施策があるの?」

 

ネットマンの

「できたことメソッド」

が実現します

丸亀製麺で有名なトリドールホールディングス様が

離職率50%減、社内資格取得の早期化(早期戦力化)を実現

組織開発部 兼 人材開発課
浜田 薫 様

入社後の困難な状況を乗り越えられる社員と、残念ながら辞めていってしまう社員との違いに目を向けてきた中で「自分自身をどうとらえているか」という自己認知に、根本的な違いがある事がわかりました。「自分の感情、行動を見る目」「人を大事にする」といったマインドセットを醸成する部分については、入社前から少しずつ形成することが非常に重要だと考え、それにぴったりなネットマンを選びました!

「でも…お高いんでしょ??」

この先をご覧ください

内定者100名パック 100万円(税別)

・オリエンテーション(ワークショップ型研修)  1回

・フォローミーティング 1回

・リフレクションエクササイズ 1回

・専用ITシステムorオリジナル教材 6ヶ月間
​(2020年10月1日〜2021年3月31日)

 

締切:8月31日(月) 13:00

 

※お受けできる会社様に限りがございます

※ご予算に応じて研修回数や人数はカスタマイズ可能です

※よりお得な新入社員研修とセットでのご提案も可能です

完全オンライン対応

餅は餅屋に!

オンライン研修といえばネットマンです!

Online Learning Since 2001

よくある質問

■社会人基礎力や業界知識を身につけさせたいのだが?

→ネットマンのメソッドにより自律的に「やらされ感」を軽減しながらも必要なスキルや知識を定着させた実践例も多くございます。貴社のご要望に合わせて無理なく組み込むことができるかと存じます。

■できるだけ学生生活を謳歌してほしいのだが?

→ネットマンはプライベートも含めた「全人格」の成長を重視しております。その成長を支援し合う「相互成長関係」の構築がメソッドの肝となっており、ご要望に適うものと存じます。

■入社前に取得推奨の資格があるのだが?

→資格試験に向けたフォローアップは多くの実績がございます。ネットマンの独自メソッドによる「関係性の活用」を通じて目標達成をする成功体験が、今後の社会人生に大いに役立つ事が期待できます。

ネットマンのメソッドやITシステムは

これまで多くの企業様にご採用頂いております

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